Ez çawa dizanim di 401k min de çiqas drav heye? Ger we berê 401 (k) heye û hûn dixwazin balansê kontrol bikin, ew pir hêsan e. Pêdivî ye ku hûn daxuyaniyên hesabê xwe li ser kaxez an elektronîkî bistînin . Heke na, bi beşa daîreyê re bipeyivin Çavkaniyên Mirovî yên karê we û min pirs kir ku pêşkêşker kî ye û meriv çawa têkeve hesabê wan. Pargîdanî bi kevneşopî teqawîtî û hesabên teqawidiyê nakin. Ew ji rêvebirên veberhênanê re têne derxistin.
Hin ji 401 (k) rêvebirên veberhênanê yên sereke veberhênanên Fidelity, Bank of America ( BAC ) - Raportê bistînin, T. Rowe Price ( TROW ), Vanguard, Charles Schwab ( SCHW ) - Edward Jones û yên din.
Gava ku hûn pê dizanin sponsor an rêvebirê veberhênanê kî ye, hûn dikarin biçin malpera wan û têkevinê, an têketina xwe sererast bikin, da ku balansa hesabê xwe bibînin. Ger hûn navê bikarhêner û şîfreyek ji bo hesabê tune bin, li bendê bin ku hûn hin tevdîrên ewlehiyê derbas bikin.
Dema ku hûn 401 (k) dest pê dikin dema ku hûn têne xebitandin an jî gava vebijarka hesabê teqawidbûnê ji we re heye divê pir ji vê were vegirtin. Pêdivî ye ku hûrguliyên wekî beşdarbûn, hevberdana pargîdanî, û agahdariya ka meriv çawa dîroka balansa xwe û destkeftiyên heyî kontrol dike.
Dîtina 401 (k) li karekî ku hûn lê nîn in hinekî cûda ye.
Em bibêjin we dev ji karê xwe berda û karekî nû dest pê kir. We teqawidbûna xwe neda IRA. Ew pere naçe. Ew hîn jî li wir e, ew hîn jî ya we ye. Ji bo bidestxistina wê, têkilî daynin Çavkaniyên Mirovî ji kardêrê weya berê . Ger ew tevgerek nû ye, divê şopandina wê pir dijwar nebe. Ger demek derbas bû, ji nasname û daxuyaniyên kevn ên ku têne xuyang kirin re dibe alîkar.
Ez çawa dikarim balansa xweya 401K bibînim?
Meriv çawa 401k xwe kontrol dike. Bikaranîna nexşeyek 401 (k) ya ku ji bo teqawidbûnê tê hilanîn destûrê dide we ku hûn dravdana xwe li ser pîlotê otomatîkî bi daxistinên meaşê otomatîkî bidin. Wekî din, hûn ji bo tevkariyên xwe berdêlên bacê distînin û heya ku hûn dabeşkirinan ji hesabê negirin, dahat nayê bac kirin. Lêbelê, ji bo ku hûn li ser riya teqawidiya xewna we ne, divê hûn dem bi dem balansa xweya 401 (k) kontrol bikin. Digel ku hûn balansa xweya 401 (k) dizanin, di heman demê de girîng e ku hûn zanibin we çiqas hesabê xwe kirî ye, nemaze ku hûn di pêşerojek nêzîk de li guhertina kar difikirin.
Balansa Plana xweya 401 (K) Vekoşînin
Plana weya 401 (k) hewce ye ku hûn salê herî kêm carekê danezanek berjewendiya kesane ji we re peyda bikin ger nexşeya weya 401 (k) rê nede we ku hûn veberhênanên xwe li hesabê xwe bikin an bi kêmanî her çarîkek heke hûn dikarin veberhênanên xwe rasterast bikin.
Digel van daxuyaniyên hesabê, hin planên 401 (k) gihîştina serhêl pêşkêş dikin li hesabên teqawidiya xwe binihêrin ku balansa xwe an balansa portfoliya xwe kontrol bikin. Beşa çavkaniyên mirovî ya pargîdaniya we dikare hemî agahdarî bide we Pêdivî ye ku hûn têketinek serhêl saz bikin da ku balansa xweya 401 (k) kontrol bikin.
Divê ez di 401k xwe de çiqas bikim?
Bersivek yek-yek ji bo pirsê tune: Divê ez di 401k xwe de çiqas bikim? Her çend divê hûn di zûtirîn dem de dest bi veberhênana li 401k bikin, dibe ku hin kes wê derfetê tavilê nebin, û ew baş e. Mesele ev e ku hûn dikarin gava ku hûn dikarin bikin.
Gava ku hûn di dawiyê de dest bi veberhênanê dikin, hin rêzikên baş hene ku ji we re dibin alîkar ku hûn di derheqê 401k de çiqas biryarek maqûl bidin.
- Di 30 saliya xwe de , Divê hûn bi kêmî ve yek salek dahata we li ser 401k hebe. Ev tê vê wateyê ku ger hûn 60,000 $ bidin, divê we ew drav li 401k xwe xilas kiribe.
- Di 40 saliya xwe de , Divê hûn bi kêmî ve sê sal dahata xwe li ser 401k we hebin. Ev tê vê wateyê ku ger we 40 saliya xwe 80,000 $ dikir, pêdivî ye ku hûn bi kêmî ve 240,000 $ li 401k xwe xilas bikin.
- Di 50 saliya xwe de , Divê hûn bi kêmî ve pênc sal dahata xwe li ser 401k we hebin. Ev tê vê wateyê ku ger we dahata xwe li 100,000 $ zêde kir, pêdivî ye ku hûn di 401k de 500,000 $ xilas bikin.
- Ji bo temenê teqawidbûnê (65 sal) , Divê hûn bi kêmî ve heşt sal dahata xwe li ser 401k we hebin. Ev tê vê wateyê ku ger we dahata xwe daxist 150,000 $, divê hûn 1,200,000 $ li 401k we xilas bikin.
Bê guman, ev tenê rêzikên gelemperî ne. Wateya ku ew tenê yek didin we kortekort texmîna tiştê ku divê ew bi îdeal bikin heya ku ew bigihîjin van temenan. Ew dahat û ezmûnên weya kesane nagirin.
Di rastiyê de, bersivek yekane tune ku divê hûn di 401k de çiqas hebin, û kesê ku ji we re vebêje an derewa dike an jî tenê pê nizane.
Ez dikarim hejmarek hejmaran derxînim û nîşanî we bidim ku kesek di 20 û 30 -an de çiqas xilas dike, lê ew ê ji ber du sedeman wendabûna bêkêmasî ya demê be:
- Ne gengaz e ku meriv bihevra du veberhêneran berhev bike. Her kes rewşek xweya teserûfê ya bêhempa heye. Ji ber vê yekê dê bêaqil be ku meriv Ph.D. Xwendekarek bi hezaran deynê deynê xwendekar ê bi pitikê fona pêbaweriyê xemilandî ye ku tenê meha yekem piştî zanîngehê karek pargîdanî ya şeş-figurî ya rehet peyda kir. Her du jî dê pir cûda xilas bikin, ji ber vê yekê ne hêja ye ku meriv wan berhev bike.
- Pir kes ji hêla teqawidbûnê ve ji hêla darayî ve ne amade ne. Enstîtuya Amerîkî ya Hesabgirên Giştî yên Qebûlkirî vê dawiyê lêkolînek weşand ku tê de tê dîtin ku hema hema nîvê hemî Amerîkî ne ewle ne ku ew dikarin teqawid bibin. Gava ku hûn rastiya ku pir kes texmîn dikin bihesibînin ew jî tirsnak e mîqdara teserûfa wan a ku ew ê bikaribin gava ku ew xanenişîn bibin bikar bînin .
Ji ber vê yekê li şûna ku hûn li ser hûrguliyên mîna ku divê hûn çiqas xilas bikin bifikirin, bala xwe bidin pêşerojê. Ya girîng ev e ku hûn:
- Lêkolîna xwe bikin. Tiştê ku hûn jixwe bi xwendina vê gotarê dikin.
- Dîsîplîn kirin. Ev tê vê wateyê ku hûn bi berdewamî drav didin hev.
- Zû dest pê bikin. Dema herî baş a destpêkirina veberhênanê duh bû. Duyemîn dema çêtirîn niha ye. Ji ber vê yekê dest pê bikin û ji yên din re xem nekin.
Ji ber vê yekê ew qas girîng e ku hûn bi tevahî fêm bikin ka 401k we çi ye û çima ew ji stratejiya teqawidiya we ew qas girîng e.
Ferzîye: Hebûna zêdetirî yek herikîna dahatê dikare ji we re bibe alîkar ku hûn di demên dijwar ên aborî de derbas bibin. Fêr bibe ka meriv çawa bi Rêbernameya min a Dawî ya Qezenckirina Pere dest bi dravdana zêde dike
401k çi ye?
401k celebek bihêz a hesabê teqawidbûnê ye ku gelek pargîdan ji karmendên xwe re pêşkêş dikin. Bi her serdema dravdanê re, hûn beşek ji dravê xwe didin berî bacê li ser hesabê.
Ji wê re tê gotin hesabê teqawidiyê ji ber ku ew avantajên bacê yên mezin dide we ger hûn dravê xwe nekişînin heya ku hûn 59½ (temenê teqawidbûnê) nekin.
Several çend feydeyên hebûna hesabek 401k hene:
- Veberhênanên berî bacê. Pereyê ku hûn beşdarî nexşeyek 401k dikin bac nayê girtin heya ku hûn wê li 59½ derxînin, ev tê vê wateyê ku we pir zêde drav heye ku hûn di mezinbûna tevlihev de veberhênan bikin. Ger ew drav di hesabek veberhênana normal de were veberhênan, beşek jê diçe baca dahatê.
- Pere belaş bi lihevhatina kardêr. Piraniya pargîdaniyên ku 401k pêşkêşî dikin dê ji sedî 1ê dravê we 1: 1 bi we re bidin hev. Em bibêjin ku pargîdaniya we 5% hevberdanê pêşkêşî dike. Ger hûn salê 100,000 $ qezenc bikin û 5% ji mûçeya xweya salane (5,000 $) veberhênan bikin, karsaziya we dê bi 5,000 $ bi we re bide hev, veberhênana we duqat bike. Ew pere belaş e!
- Veberhênana otomatîk. Bi 401k, dravê we ji mûçeya we tê derxistin û bixweber tê veberhênan, ev tê vê wateyê ku hûn ne mecbûr in ku her meh veberhênanek têkevin nav hesabek brokerage. Ev xapandinek psîkolojîkî ya hêja ye ku hûn veberhênanê bihêlin.
Grafîka jêrîn a ku diyar dike çima divê hûn her gav li 401k xwe veberhênin binihêrin:
| Salên | Beşdariyên we | Lihevhatina kardêr | Balansa bêyî tezmînata kardêr | Hevsengiya bi hempîşeyê kardêr re |
| 25 | $ 5,000 | $ 5,000 | $ 5.214 | $ 10,428 |
| 30 | $ 5,000 | $ 5,000 | $ 38,251 | $ 76,501 |
| 35 | $ 5,000 | $ 5,000 | $ 86,792 | $ 173,585 |
| 40 | $ 5,000 | $ 5,000 | $ 158,116 | $ 316,231 |
| Çar Pênc | $ 5,000 | $ 5,000 | $ 262,913 | $ 525,826 |
| pêncî | $ 5,000 | $ 5,000 | $ 416,895 | $ 833,790 |
| 55 | $ 5,000 | $ 5,000 | $ 643,145 | $ 1,286,290 |
| 60 | $ 5,000 | $ 5,000 | $ 975,581 | $ 1,951,161 |
| Xtêst û pênc | $ 5,000 | $ 5,000 | 1,350,762 $ | $ 2,701,525 |
Ji ber vê yekê bersivek baş e ku divê ez di 401k xwe de çiqas bikim herîkêm bes e ku kardêr li hev bike. Really bi rastî, tenê du sedem hene NE ku hûn li 401k veberhênan bikin:
- Hûn li giravek çolê girtî ne û berjewendiyên karmendan kêm in.
- Kardêrê weya heyî 401k pêşkêşî nake.
Ger kardêrê we nexşeyek 401k bi maçê pêşkêşî dike, pê ewle bine ku hûn bi nûnerê HR -ya xwe re telefon bikin û di zûtirîn dem de qeyd bikin.
Ger kardêrê we nexşeyek 401k pêşkêşî neke, bi her awayî qeyd bikin (lê hûn ê nexwazin ku di wê de veberhênan bikin - ji bo bêtir agahiyê vîdyoya min li jêr binêrin).
Gava ku hûn wiya dikin, dibe ku hûn dest bi meraqê bikin ka divê hûn di 401k xwe de çiqas hebin. The bersiv bi gelek faktoran ve girêdayî ye.
Hûn çiqas dikarin beşdarî hesabê teqawidiya xwe bibin?
Mîna Roth IRA, tixûbek heye ku hûn çiqas dikarin beşdarî 401k bibin. Lêbelê, berevajî Roth IRA, hûn dikarin ZUDE bêtir beşdar bibin.
Ji sala 2019 -an dest pê bikin, heke hûn di bin 50 salî de ne, hûn dikarin her sal heya 19,000 $ beşdarî 401k xwe bibin.
Ger hûn ji 50 salî mezintir in, hûn dikarin heya 6,000 $ zêdetir, ji bo herî zêde 24,500 $ / sal.
Li gorî Roth IRA -yê, ku hûn tenê dikarin salê 6,000 $ bidin, ev fersendek e êcêb Bi taybetî ji ber ku dravê weya pêş-bacê bi demê re kom dibe.
Divê hûn çiqas beşdarî 401k xwe bibin?
Pêdivî ye ku hûn bi rastî her mehê çiqas veberhênanê bikin bi pergalek ku ez jê re Pîvana Darayîya Kesane dibêjim ve girêdayî ye. Li sê deveran binêrin:
- Kardêrê we 401k. Her meh, divê hûn bi qasî ku hewce dike tevkariyê bidin da ku hûn ji beşdariya 401k pargîdaniya xwe herî zêde sûd werbigirin. Wateya vê ev e ku ger karsaziya we 5% hevberdanê pêşkêşî dike, divê hûn HEM L 5% ji dahata mehane ya xwe bidin her mehê 401k.
- Heke hûn deyndar in. Piştî ku we qebûl kir ku hûn bi kêmasî ve kardêrê xwe bidin 401k, hûn hewce ne ku pê ewle bin ku hûn ne deyndar in. Heke ne, mezin! Ger wiya bike, baş e.
- Beşdariya weya Roth IRA. Gava ku we dest bi tevkariya xweya 401k kir û deynê xwe ji holê rakir, hûn dikarin dest bi veberhênana li Roth IRA bikin. Berevajî 401k-ya we, ev hesabê veberhênanê dihêle hûn dravê piştî bacê veberhênin û baca dahata we nagire. Ji ber vê nivîsandinê, hûn dikarin salê 6,000 $ bidin.
Carekê we heya wê sînorê 6,000 $ beşdarî Roth IRA -ya xwe kir, vegerin ser 401k -ya xwe û dest bi tevkariyê bikin wêdayî ya partiyê.
Ji bîr mekin, heke hûn di bin 50 salî de ne, hûn dikarin heya 19,000 $ / sal beşdarî 401k xwe bibin. Ji ber vê yekê divê hûn nebin pirsgirêk ku hûn veberhênana xweya 401k berdewam bikin.
If heke hûn dikarin wê zêde bikin, bê guman bangek bidin min. Em ê ji bo vexwarinê bi we re biçin derve.
Lê Ramit, çima divê ez Roth IRA -ya xwe berî 401k -ya xwe derxim ger ew ew çend baş e?
Di warê fînansa kesane de li ser vê mijarê gelek nîqaşên nerîtî hene, lê helwesta min li ser bac û polîtîkayan e.
Tê texmîn kirin ku kariyera we baş derbas dibe, dema ku hûn teqawid bibin, hûn ê di perçeyek baca bilind de bin, ku tê vê wateyê ku hûn neçar in ku bi 401k zêdetir bacan bidin. Her weha, rêjeyên bacê dibe ku di pêşerojê de zêde bibin.
Pîvana darayî ya kesane gava ku tê veberhênanên we tê hesibandin ka çi pêşîniyê bidin desta tê. Ji bo bêtir agahdarî, vîdyoya min ji sê hûrdeman kêmtir temaşe bikin ku ez jê re rave dikim.
Hevsengiyên Bi Mafên Veqetandî Without Bê Pere
Beşa bapîrî ya nexşeya weya 401 (k) ew e ku hûn kar bikin ger hûn ji bo pargîdaniyê rawestin. Hûn her gav bi tevahî ji beşdariyên ku hûn di nexşeya xweya 401 (k) de dikin re dilsoz in, ji ber vê yekê hûn nehiştin ku hûn tevkariyê bidin sekinandin ji ber ku hûn nizanin hûn ê heya kengê bi pargîdaniyê re bin. Lê ger gava ku hûn derkevin mafên weyên xwedankirî tune bin, hûn dikarin hin an hemî tevkariyên ku kardêrê we li ser navê we daye winda bikin.
Bidestxistina Beşdariyên Kardêr
Lêbelê, kardêrê we dibe ku ji bo tevkariyên ku ew li ser navê we dikin, nexşeyek xelatkirinê bicîh bîne, wek mînak beşdariyên hevberdanê. Lêbelê, tixûbek dem heye ku kardêr dikare ji we bixwaze ku hûn berî ku hûn bi tevahî vebêjin bixebitin. Pêdivî ye ku her bernameya vesazkirinê bi kêmî ve yek ji du vebijarkan zû were dayîn.
Bernameya xelata Cliff hewce dike ku hemî xebatkar di dawiya sala sêyemîn a kar de bi tevahî di beşdariyên kardêr de bin. Bernameya xelatdayînê ya qonaxî hewce dike ku karmend piştî du salan bi kêmî ve ji sedî 20 xwedan maf bin û piştî wê her sal ji sedî 20 zêde.
Mînakî, nexşeyek hevgirtinê ya ku ji sala 10 -an pê ve ji karmendan re 10 % alîkariyên kardêr dide xebatkaran, û dûv re her sal ji sedî 30 zêdetir, dê bibe mafdar ji ber ku ew her gav li pêş bernameya berhevdana hêdî -hêdî ye.. Lêbelê, nexşeyek mafdariyê ya ku piştî çar salan bi tevahî dide xebatkaran, lê beriya wê xalê tu mafî nade, dê di testê de biser nekeve, ji ber ku, di dawiya sala sêyemîn de, karmend xwedan mafên bêkêmasî nine, ku li paş e her du vebijark.
Naverok
- Ez çawa dikarim balansa xweya 401K bibînim?
- Balansa Plana xweya 401 (K) Vekoşînin
- Divê ez di 401k xwe de çiqas bikim?
- 401k çi ye?
- Hûn çiqas dikarin beşdarî hesabê teqawidiya xwe bibin?
- Divê hûn çiqas beşdarî 401k xwe bibin?
- Hevsengiyên Bi Mafên Veqetandî Without Bê Pere
- Bidestxistina Beşdariyên Kardêr